Extensión del horario de atención, evaluación de desempeño y renovación de contratas son los puntos centrales que sustentan el paro de los funcionarios de las oficinas de “Chile Atiende”, incluida la de San Bernardo. Los dirigentes de la Asociación de la Asociación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del IPS (Anatrinp) están movilizados desde el lunes 19 de noviembre para buscar acuerdos y soluciones con El Director Nacional y el Subdirector, Pedro Bahamondes, y deponer la movilización
“Con relación a la extensión horaria se ratifica nuestra posición sobre oficio enviado y que se adjunta de fecha 14 de octubre, cabe hacer presente que este documento fue suscrito por el 100% de las y los dirigentas, dirigentes regionales y provinciales, donde señalamos expresamente nuestra posición sindical, de rechazar la extensión horaria hasta las 15.30 horas y mantener el cierre de las sucursales hasta las 14.00 horas, por las situaciones que en la carta se detallan”, señala el gremio.
Sobre la evaluación de desempeño, los dirigentes “manifestamos nuestra legitima preocupación sobre la aplicación en este período en plena pandemia por el Covid-19, materia que colegiamos en ampliado de dirigentes/as. En este encuentro se ratificó por unanimidad que tenemos la convicción que no estamos en condiciones de aceptar este procedimiento, menos aun encontrándonos en un estado de excepción y además conociendo pronunciamiento de la Contraloría General de la República, donde faculta a los Jefes de Servicio de aplicar o no esta medida administrativa”.
Respecto de la renovación de contratas, la Anatrinp “hace presente que las y los funcionarias/os están atentos y preocupados sobre este proceso que se desarrolla en estas fechas y que la organización espera que no ocurra ningún despido en este período, asimismo, se planteó al Director Nacional si para estos efectos se mantiene la delegación de facultades en los directores/as degionales, puesto que han ocurrido situaciones puntuales de despidos en medio de la crisis sanitaria, también se señaló que de aplicarse en algún caso la no renovación de contrato, la directiva debe conocer la situación ya sea en al ámbito central o regiones, para poder revisar y defender a quien pudiera aplicarse, de manera que no se cometan arbitrariedades u atropellos”.
DELH
